员工要求加薪 自身得有底气

发布时间:2019-09-06 10:49?? 来源:皇冠篮球投注网|官网网-皇冠篮球投注网|官网晚报??

  在职场上,大家都希望自己的薪水能够与自己的付出对应。当你的薪水跟你的付出对应不上的时候你就需要跟老板好好谈一谈加薪问题了。但如何向老板提及加薪却是一门“技术”活,处理不好便会事与愿违。

  皇冠篮球投注网|官网一知名企业人力经理王先生认为,员工要求领导涨工资,首先员工自身得具备加薪的条件。就此,王经理分享了职工如何与单位领导谈判加薪的方法。

  想加薪开不了口

  对于加薪这个话题,小欧最近感触很深,她一个人把一个部门的工作都做了,工作压力大到得了焦虑症。每当她想和老板谈加薪时,老板都会在她要开口前,跟她说:“现在人不好招,我已经在想办法,你再坚持一段时间,辛苦你了……”其实她已经坚持大半年了,工资也没给她涨。有次因为跟同事闹了不愉快,她噙着眼泪赌气说要辞职,结果同事就说那你辞啊,后来传到老板那里,老板直接在员工大会上问:“小欧,听说你要辞职,什么时候走啊?”

  在小欧看来,那只是一时的气话,自己并没有做好退出的准备。但是,每个老板都特别不喜欢自己的员工用辞职来威胁他,当老板遇到辞职威胁时,就算有培养你的计划,也不会继续给你提升的机会,因为你在他那里的忠诚度已经大打折扣了。他会抓紧时间找到替代你的人。

  如果问身边的朋友,我该怎么跟老板提涨工资呢?常常能收到这样的建议:房贷压力大,老婆要生了,孩子要上学,自己工作很辛苦,自己的财务状况有多惨……实际上,这种套路老板是不会同情你的,他没有责任给你养老婆孩子、还房贷,他只需要你给他创造价值,越多越好。

  要求加薪要有加薪前提

  王经理说,员工要求加薪必须得有加薪的前提条件,要有能够获得加薪的“筹码”或“底气”。

  这里所说的筹码、底气就是让你增值的,可以说服老板的,能够证明你在未来能够为公司带来更多价值的筹码和底气。

  大家在日常的工作中需要多做总结,多把自己加薪的筹码记录下来。

  例如:你的专业能力在哪些方面提升了;你的业务才能大幅度提升了,创造了多少业绩;你可以为公司培养多少新人;你对公司未来的发展有哪些新的规划,你会做出什么样的努力等等,以上这些都是你谈薪的筹码。只要你真正拥有了这些筹码你才有资格去跟老板谈加薪!

  三大技巧助力成功加薪

  王经理向大家传授了3个与老板谈加薪的技巧.

  1、选准时机再去谈加薪

  与老板谈加薪一定要选择合适的时机,这也是高情商的做法!一般职场新人在实习期满的时候可以提出加薪;在年底人才流动量大的时候也可以提出加薪;另外在公司大赚一笔并且你做出了很大贡献的时候也可以提出加薪。

  切勿选择老板心情不好,有很多烦心事的时候提加薪,也不要在自己犯大错的时间段去谈加薪,你就算去了老板也会驳回的。所以谈加薪必须要选准时机,不能随意而为!

  2、要掌握好加薪的幅度

  谈加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬体系是怎么样的,提出加薪的时候需要诚实地为自己估价,切忌漫天要价。

  其实只要你确实表现良好,已经达到公司的加薪标准了,那么老板一般都会同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行业内部同岗位的薪酬是多少的,然后把行业同岗位的平均薪酬作为加薪的参照物。根据这个薪酬水平,再结合自己公司的具体情况去提加薪,才不会有很大的偏差。

  3、用好加薪的“筹码”

  提加薪并不是乞讨,所以在这种场合大家需要用好自己的加薪“筹码”。

  如果你有足够的底气,提及加薪的筹码份量不轻,你的胜算就会很大,反之将会大打折扣。在与老板谈加薪的时候你要做到能轻松、谦虚地把你加薪的筹码说出来,最好用具体数据或事例说明,让老板明白你在公司不可或缺,成为不可替代的人,那么你与老板的加薪谈判就一定能成功。

  皇冠篮球投注网|官网日报融媒体记者段筠

  责任编辑:杨博文